未来の社長募集中 !!
最初は従業員として、一緒に働いてほしい。
信頼できると思えた方に、ゆくゆくは社長として
この教室を任せられると考えています。
開校 6 周年 ／ 15 周年を節目に引き継ぎ予定
Message from Owner
代表・伊藤英裕よりメッセージ
H&M DANCE STUDIO 主宰
A級ライセンス保有
伊藤 英裕
H&M DANCE STUDIOも、おかげさまで今年で6周年を迎えました。
ここまで続けられたのは、生徒さんたちのおかげです。
そろそろ、自分の指導時間を少しずつ減らしていきたい。
そう考えるようになりました。
15周年という節目に向けて、教室の経営を任せられる人を探し始めることにしました。
ただ、最初からすべてを任せるつもりはありません。
まずは従業員として、一緒に働いてほしいのです。
レッスンの現場に立ち、生徒さんと関わり、日々の積み重ねの中でお互いを知っていく—— そうして「この人なら任せられる」と確信が持てたとき、 はじめて経営をお願いしたいと思っています。
技術は教えられます。でも、人柄だけは教えられません。
生徒さんに誠実で、仕事に真摯で、長く信頼し合える方であることが、何より大切です。
Career Path
従業員から社長へのステップ
最初からすべてを引き継ぐのではなく、一緒に働きながら段階的に任せていきます。
お互いをよく知った上で、次のステップに進みます。
STEP 1
スタッフ採用
従業員としてレッスンに同行・補助。生徒さんとの関係を少しずつ築く。
STEP 2
担当講師
自分のクラスを持ち、指導を任される。運営業務も並行して習得。
STEP 3
共同運営
教室の顔として前面に立つ。現オーナーはサポートに回る。
GOAL
社 長
15周年を機に正式引き継ぎ。H&M DANCE STUDIOの新しい経営者へ。
What We Value Most
いちばん大切にすること——人柄と信頼
ダンスの技術は、時間をかければ身につきます。
経営の知識も、一緒に働きながら覚えていけます。
でも、人としての誠実さや信頼感は、一朝一夕では生まれません。
だから私は、まず従業員として一緒に働きたいと思っています。
日々のレッスンの中で、生徒さんへの接し方を見させてください。
困ったときにどう動くか、感謝をどう伝えるか——
そういう積み重ねの中で、「この人に任せられる」という確信を持ちたいのです。
生徒さんへの誠実さ
約束を守る、感謝を忘れない、相手の気持ちに寄り添える。
仕事への真摯さ
小さなことでも手を抜かない、言われる前に気づいて動ける。
長く続けられる人
波のある仕事にも動じず、コツコツと信頼を積み上げられる。
素直に学べる人
知らないことを恥ずかしがらず、教わる姿勢を持ち続けられる。
Students
生徒さんを直接ご紹介します
教室の財産は、生徒さんとの関係です。
長年通い続けてくれている生徒さんが、たくさんいます。
一緒に働く中で信頼関係が育ったら、私が責任を持って一人ひとりをご紹介します。
「伊藤先生が信頼して紹介してくれた先生」として受け入れてもらえる体制を整えます。
What You Get
社長になったとき、手に入るもの
- ✓H&M DANCE STUDIO の屋号・ブランド
- ✓スタジオ設備一式（フロア・鏡・音響）
- ✓固定生徒様との関係（代表が直接ご紹介）
- ✓ホームページ・SNSアカウント
- ✓レッスンカリキュラム・指導ノウハウ・教材
- ✓ボールルーム＆ラテン全種目の指導メソッド
- ✓15周年まで続く現オーナーの伴走サポート
※ 詳細な条件・費用はご相談の上、個別にご案内します。
Road Map
15周年までの歩み
現在〜1年目（6〜7周年）：スタッフ採用・現場体験
まずはカジュアルな面談から。採用後はスタッフとしてレッスンに同行・補助。生徒さんと顔を合わせ、教室の空気感を肌で感じる時間。
1〜3年目（7〜9周年）：サブ講師・運営習得
グループレッスンのサブ講師として実践的な指導を開始。集客・予約管理・経理など運営業務を一通り習得。お互いの人柄・働き方を見極めていく大切な期間。
3〜6年目（9〜12周年）：メイン講師・共同運営
信頼関係が深まったら、メイン講師として教室の顔に。現オーナーはサポートに回り、経営方針の決定にも参加していただきます。
6〜9年目（12〜15周年）：引き継ぎ準備・経営完全移管
教室運営・税務・集客戦略を完全に掌握。法人継承の手続きを準備し、「次の社長」として名実ともに備える期間。現オーナーは顧問的立場でサポート。
15周年：社長就任
H&M DANCE STUDIOの新しい社長として正式に引き継ぐ。
Ideal Candidate
こんな方を探しています
誠実で信頼できる方
採用で最も重視します。技術より人柄。生徒さん・スタッフに誠実に向き合える方。
ダンスへの情熱がある方
社交ダンスに限らず、ダンスを愛している方。未経験でも熱意があればご相談ください。
コツコツ続けられる方
焦らず長期的に取り組める方。すぐに結果を求めず、信頼を積み上げていける方。
経営に興味がある方
「自分の教室を持ちたい」という夢がある方。会社員からの転身も大歓迎。
一緒に働く中で信頼を積み重ね、「この人なら任せられる」と確信できた方に、 はじめて社長への道が開かれます。
FAQ
よくある質問
最初から社長として採用されますか？
いいえ。最初は従業員（スタッフ）としての採用です。一緒に働きながらお互いを知り、信頼関係が育った上で、段階的に経営をお任せしていきます。
社交ダンスの経験がなくても応募できますか？
はい、応募可能です。ただし「ダンスを好きになれる可能性がある方」が前提です。経験よりも人柄と情熱を重視します。
「見極め」はどのように行われますか？
特別な試験があるわけではありません。日々のレッスンの中で、生徒さんへの接し方・仕事への向き合い方を自然に見させていただきます。15周年という十分な時間をかけて、お互いが納得した上で次のステップへ進みます。
現在の生徒さんとはいつ顔合わせができますか？
採用後、現オーナー同席のもとで少しずつご紹介します。一人ひとり丁寧に引き継ぎますので、安心して関係を築いていただけます。
働きながら関わることはできますか？
最初の期間は週末・夕方からの関わりも可能です。ご状況に合わせて柔軟に対応します。
Contact
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「興味はあるけど、まだ迷っている」という方も大歓迎です。
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